Plan de Pensiones Colectivo
La mejor solución para empresas que buscan complementar las pensiones públicas de sus empleados con importantes ventajas fiscales y condiciones preferentes gracias a la contratación colectiva.
¿Qué son los planes de pensiones colectivos?
Los planes de pensiones colectivos son instrumentos de ahorro-previsión que las empresas implementan para complementar las pensiones públicas de sus empleados. Su contratación grupal permite acceder a condiciones ventajosas y importantes beneficios fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores.
Se han convertido en uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados españoles, ocupando una posición destacada entre las preferencias laborales por su impacto directo en el bienestar económico futuro.
💡 La contratación colectiva permite acceder a mejores condiciones que los planes individuales, con comisiones reducidas y límites de aportación más elevados
Ventajas de los planes de pensiones colectivos
Mejores condiciones de contratación
EMPRESALa negociación colectiva permite acceder a condiciones más ventajosas y comisiones reducidas
Importantes ventajas fiscales
AMBOSDeducción de aportaciones en el Impuesto de Sociedades para la empresa y reducción del IRPF para empleados
Herramienta de fidelización
EMPRESAUno de los beneficios sociales más valorados por los empleados para retener talento
Complemento a la pensión pública
EMPLEADOGarantiza un futuro más cómodo complementando la pensión de la Seguridad Social
Ventajas Fiscales Destacadas
Para la Empresa
- Deducción de aportaciones en el Impuesto de Sociedades
- Mejora del employer branding y atracción de talento
- Herramienta de fidelización de empleados
Para el Empleado
- Reducción de la base imponible del IRPF
- Hasta 8.500€ anuales vs 1.500€ de planes individuales
- Ahorro significativo en la tributación anual
Tipos de planes de pensiones colectivos
Plan de Aportación Definida
Se fija la cantidad que aporta anualmente la empresa y/o el empleado
Características:
- Aportación anual predeterminada
- Prestación variable según rentabilidad
- Mayor control sobre las contribuciones
- Riesgo de inversión asumido por el empleado
Ventajas:
- Contribuciones claras y predecibles
- Flexibilidad en la gestión
- Transparencia en las aportaciones
Plan de Prestación Definida
Se garantiza una prestación específica al momento de la jubilación
Características:
- Prestación final garantizada
- Puede relacionarse con salario o antigüedad
- Aportaciones variables según necesidades
- Riesgo de inversión asumido por la empresa
Ventajas:
- Seguridad en la prestación final
- Protección contra riesgos de mercado
- Planificación predecible del futuro
Plan Mixto
Combina características de aportación y prestación definida
Características:
- Elementos de ambas modalidades
- Mayor flexibilidad de diseño
- Adaptable a necesidades específicas
- Riesgo compartido
Ventajas:
- Máxima flexibilidad
- Adaptable a cada empresa
- Balance entre seguridad y rentabilidad
Proceso de implementación
Análisis de necesidades
Estudiamos las características de tu empresa y plantilla para diseñar el plan ideal
Diseño del plan
Creamos un plan personalizado que se ajuste a tus objetivos y presupuesto
Implementación
Gestionamos toda la puesta en marcha y comunicación a los empleados
Seguimiento y gestión
Acompañamiento continuo con informes regulares y optimización del plan
¿Para qué empresas es ideal?
Empresas en crecimiento
Que buscan atraer y retener el mejor talento con beneficios competitivos
Empresas consolidadas
Con plantillas estables que quieren ofrecer seguridad en el futuro
Empresas con visión fiscal
Que buscan optimizar su carga fiscal mientras benefician a sus empleados
¿Por qué elegir JLA Asociados?
Experiencia especializada
Décadas de experiencia en planes de pensiones empresariales
Soluciones personalizadas
Adaptamos cada plan a las necesidades específicas de tu empresa
Acompañamiento integral
Desde la implementación hasta la gestión continua del plan
Preguntas Frecuentes sobre Planes de Pensiones Colectivos
Los planes colectivos se contratan desde la empresa, ofreciendo mejores condiciones, menores costes y ventajas fiscales superiores tanto para la empresa como para los empleados.
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